这家纸箱厂员工福利亮瞎眼，员工把它当娘家！

花园新材公司纸板车间分工会都会组织职工们，

一起爬山、聚餐、游玩。

纸板车间的外来务工者占85%，

分工会把来自天南地北的年轻人拧成了一股绳。

活动丰富多彩，纸板车间分工会是员工“娘家”

走进花园新材公司纸板车间，只见车间内一切井井有条，员工们操作规范有序。

该纸板车间共59人，在点点滴滴中筑就温暖职工小家，去年被评为“全国模范职工小家”。

在很多纸板车间职工心里，纸板车间分工会就是自己的“娘家”，大家团结敬业，亲如一家人。

纸板车间分工会组织的活动很丰富多彩。除了每月一次的“家庭聚餐”，每逢佳节或节假日，分工会举办包粽子、包饺子，举行乒乓球、跳绳、拔河，举办“好声音”等各种活动，丰富职工业余生活。不仅如此，花园新材公司还专门设立了员工活动室，里面安置了跑步机、台球桌、乒乓球桌等，给员工提供免费开放的活动场所。

安全违规操作零容忍，没安全，不生产

安全是一份最重要的保障。花园新材公司纸板车间一直把安全生产作为全体工作的核心，坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理理念，树立“零违章”理念，人人在工作中控制差错，为安全生产奠定了基础。

“为了保障安全，车间内对安全违规操作零容忍，做到‘没安全，不生产’。

每天开工前与交接时，都会进行安全检查并签字，做到责任到人保障安全。”车间主任何根水说，同时做好安全防护措施，在一些危险处设有安全标语与安全围栏，定期开展安全培训。

然而，生产中难免会有意外受伤，对因工受伤的员工，花园新材公司全额垫付医药费，单位领导会组织不定期上门看望，及时了解情况，让员工感受到家庭的温暖和组织的关爱。有一次，职工小吕在车间机台不小心摔倒了，划破了手脚。工会领导得知情况后，马上为受伤职工开通就医绿色通道，员工第一时间就医接受治疗，不用垫付一分医药费。

对职工生活无微不至的关怀，让职工没有后顾之忧

对员工的关怀，更多体现是在生活上。

花园新材公司为员工创办了食堂，除了提供一日三餐，还给予一定的伙食补贴；

配套建设了员工宿舍，宿舍内安装了热水器、空调，设有独立卫生间与阳台，还接入了网线，提供了良好的生活条件。

家的温馨还体现在细节处。纸板车间内在中秋、端午等节日发放节日慰问金，在高温天气送上绿豆汤、冰块等降暑，为员工过生日，并向每位员工提供一年一次的健康体检。对不同工龄的老员工，会提升一定的岗位工资。此外，夫妻就业、子女就学等许多关系职工的生活难题，也都在这里一一得到解决。

在这样一份温馨的氛围中，员工有了更强的向心力和凝聚力。花园新材公司工会纸板车间分会主席俞国张说，每天面对辛苦的工作，纸板车间员工不言苦不言累，凭着对工作的热爱，干一行爱一行。同样，因为对职工生活无微不至的关怀，职工没有了后顾之忧，他们的心思全部扑在了工作上。在他们眼里，纸板车间是一支“敢打硬仗的队伍”。特别是多次面对临时性或突发任务，纸板车间全体职工团结拼搏，总会想方设法完成任务。

员工面对工作热情高涨，工作效率超高

纸板车间职工的平均年龄只有30.5岁，大多数是90后。

他们虽然年轻，在各自的工作岗位上，却俨然是心态成熟、技术老练的老员工。

员工们团结协作，在完成各自岗位工作的同时，主动协助其他同事完成工作，有效提高了工作效率。

每天面对单调、重复的枯燥工作，纸板车间员工依然热情高涨、注重细节，树立零违章理念。

据悉，因为当班职工总是积极主动了解生产信息，该车间从未发生过一起因运转不及时而造成机台缺料被投诉的事情。

纸板车间分工会也很注重员工业务技能的提高，每月举办员工技能评比，促使员工从基础知识、实践操作、安全意识、质量意识等方面不断进步，不断提高。“纸板车间是一个对员工业务技能要求较高的生产部门，产品质量的优劣，往往决定在操作员的技术和经验上。”吴跃东说，车间全体员工注重细节，坚持团队协作，树立零违章理念，人人以控制差错为切入点，为公司安全生产树立了榜样。

——本文转载自中国包装网（pack.cn），原文链接：http://news.pack.cn/show-352596.html